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&esp;&esp;抱着向日葵……看起来他是真的喜欢这植物，虽然其实也是这植物导致的他被开除……
&esp;&esp;但是话又说回来，对于可怜的社畜来说，阳光明媚的向日葵是多么可爱的植物呢，光是看那些摇摇晃晃的明亮光芒，光是沐浴在这和暖阳几乎一模一样的温暖光芒之下，就会让人觉得心情大好。
&esp;&esp;那位职级相对高一点的员工的目光转移到了令夷身上来。
&esp;&esp;“不错，给你记一个业绩绩点，你叫什么？”
&esp;&esp;在令夷说了自己的名字之后，他恍然地长“哦”了一声：“新员工，不错，上班第一天就已经将规则掌握得很牢了，看来你确实想要进步。”
&esp;&esp;令夷：“只是想要为公司创造更大的价值和财富而已。”
&esp;&esp;她维持着脸上平静而自信的笑容，模仿的是她见过的那些p30级往上的公司员工在工作状态时的样子。
&esp;&esp;这种专业的表情显然让对面的男子非常满意，他点点头，随后说：“他没有完成的工作——是什么来着？”
&esp;&esp;一旁的人提醒他，说是领导的年度会议发言稿。
&esp;&esp;“你把这份工作也给做掉吧，今天晚上下班之前，完成两份工作，再帮你记一个业绩绩点，满五个就可以提升一级了。”
&esp;&esp;他露出了个笑，牙齿森然发白，其中藏着不知多少不怀好意，令夷点头：“好的。”
&esp;&esp;对方的态度似乎并不是那么希望她升职——很有道理，因为升职之后她也会成为对方的竞争对手，但是，这样的逻辑放在现实的工作场景中当然合理，然而放在一个规则怪谈，还是一个要内卷着保证工作量的工作场景中，就变得多少有些不那么合理了。
&esp;&esp;简直就像是在敦促着所有人不要升职，至少不要考虑举报这一条路，因为这样的话你的工作会无法完成，而按照墙上那升职加薪的规则之外，贴在工作电脑上的便签规则条上所写的处罚规则——令夷现在看清楚了上面写的简单的三条内容，完不成工作的需要加班，也就是说直接变成那些……游荡在走廊上的怪物。
&esp;&esp;完不成工作需要加班；工作完成质量太差超过三次会需要在加班时间去上一个培训课程，也等于是加班；以及在加班过程中会有夜宵发放，请不要恐慌，人不会吃人。
&esp;&esp;说实话，她其实没有那么害怕这些工作，因为怎么说呢……当一个人在将近三年的时间里，几乎天天都泡在神策府里的话，ta很难不在将军与策士长针对那些行政问题和公文写作的讨论（偶尔是单方面的吵架）之中被熏陶出一身公文写作的味儿，并且在几次吐槽之中因为被拉进战场（多半都是策士长拉人过来评评理）而在玉兆上留存到一些已经写好的公文。
&esp;&esp;虽然内容全是仙舟的，但是模板确实是全宇宙通用的那个模板，因此当令夷将自己玉兆里面的那些文件点开之后，她很快就开始抄袭。
&esp;&esp;把帝弓司命改成琥珀王，把“巡猎的锋镝贯彻星海”改成“一切献给琥珀王”，随后将里面的人名进行一些替换，整体看一遍感觉没什么问题，差不多就算是成了。